根据2014年度集团公司的考核结果，结合公司2014年度制定的考核办法，公司领导班子讨论研究，确定了各部门2014年度的考核系数。此次考核系数的确定严格遵守了考核办法，奖惩有度，对未完成任务的部门进行扣分，对年内个人在集团系统及国资系统获得荣誉项给予加分并同比确定加分系数，从工作效能上激励公司员工积极上进，奋发有为。

        同时根据集团下达的2015年的考核办法，公司对2015年考核办法内容及细节进行调整，以此适应新的发展形势，更好的发挥考核杠杆作用。